Différentes aides vous permettent, si vous êtes travailleur handicapé reconnu par la C.D.A.P.H. ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi, de réussir votre insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail.

Quelles sont les aides auxquelles vous avez droit ?

Vous pouvez bénéficier des aides spécifiques de l'AGEFIPH dans le cadre de :
• la formation,
• l'embauche,
• le maintien dans l'emploi,
• la création de votre propre activité.

Le programme d'intervention mis en place par l'AGEFIPH comprend une palette d'aides qui s'adresse directement à vous :
• bilan de compétences et d'orientation professionnelle,
• formation professionnelle,
• apprentissage et contrat de professionnalisation,
• prime à l'insertion détails,
• aides techniques et humaines détails,
• création d'activité,
• maintien dans l'emploi,
• mobilité.

Ces aides se matérialisent par différentes primes qui vous seront accordées directement (sous réserve de certaines conditions) et par des subventions visant à optimiser vos conditions de travail :
• participation à l'acquisition des aides techniques et prise en charge de la formation à l'utilisation de ce matériel,
• participation au coût de la prestation des aides humaines à la communication,
• participation au coût de l'accompagnement par des auxiliaires professionnels,
• participation au coût de la mobilité (transport adapté, acquisition et aménagement du véhicule, frais de déménagement, frais d'hébergement).
Celles-ci peuvent être mobilisées simultanément ou séparément.

Pour plus d'information, consultez les aides qui vous sont destinées sur le site de l'AGEFIPH. 

Des aides sont également consenties à votre employeur par l'AGEFIPH. En avoir connaissance, vous permettra certainement de favoriser la qualité de vos entretiens d'embauche. En savoir plus sur les aides destinées aux employeurs.

Comment bénéficier des primes et subventions ?

Leur obtention et leur montant se distinguent selon la nature du contrat de travail que vous allez signer avec votre employeur. Cependant, la condition commune se fonde sur la durée de votre contrat : il doit être d'une durée minimale de 12 mois.

• La prime liée à l'insertion en C.D.I. ou C.D.D. (900 €).

Votre contrat de travail doit être à durée indéterminée ou à durée déterminée d'une durée égale ou supérieure à 12 mois. Vous devrez effectuer au moins 16 heures de travail par semaine ou une moyenne hebdomadaire de 16 heures sur l'année.
Cette prime n'est pas renouvelable. Notez également que, conformément au plan de soutien 2009-2010, ce montant est doublé du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010 si vous bénéficiez d'un minimum social au moment de l'embauche.
Attention, certains type de contrat ne sont pas éligibles à cette prime : travail temporaire, succession de C.D.D. inférieurs à 12 mois, conclu avec un employeur établi hors du territoire national, V.R.P. multicarte…

Pour plus d'information sur cette prime.

Sachez également que votre employeur bénéficie d'une prime lors de votre embauche.

• La prime liée aux contrats de professionnalisation ou d'apprentissage (1 700 €).

Quelque soit le type de contrat, cette prime vous est accordée, sauf si vous avez déjà bénéficié de la prime d'insertion.

Sachez également que votre employeur bénéficie de subventions forfaitaires lors de la signature d'un de ces deux contrats :
Dans le cas de l'apprentissage et dans le cas de la professionnalisation.

• L'aide à la création (12 000 €).

Elle est versée si vous créez ou reprenez une entreprise, en complément d'un apport de fonds propres d'au moins 1 525 €.

Vous devez être dirigeant de la société : gérant de société en commandite simple, de société en participation, de S.A.R.L., E.U.R.L....

Vous devez détenir au moins 50% du capital, seul ou en famille (conjoints, ascendants et descendants de l'intéressé), avec plus de 30% à titre personnel.

Pour en savoir plus sur cette aide.

Les montants (source AGEFIPH) indiqués ci-dessus ont été mis à jour en janvier 2009.

A qui s'adresser ?

A compter de votre date d'embauche, vous disposez d'un délai de 6 mois pour effectuer votre demande. Pour constituer votre dossier et pour toute complément d'information sur vos démarches, adressez vous à la délégation AGEFIPH ou à un Cap Emploi de votre région.

Le réseau Cap Emploi est composé de 156 structures auxquelles s'ajoutent de nombreuses entités publiques spécialisées. Elles répondent de façon transversale à toutes les questions liées au recrutement, au reclassement et à l'accompagnement des personnes handicapées. Leur objectif est de faire converger les compétences des candidats handicapés et les besoins des entreprises.
Cette action s'exerce dans le cadre de la mission de service public de placement, en complément de l'action de Pôle emploi.

Afin d'obtenir les coordonnées de la délégation AGEFIPH, du Cap Emploi ou des structures publiques compétentes dans votre département, consultez l'annuaire du site de l'AGEFIPH. A partir du formulaire de recherche, sélectionnez le département souhaité dans le menu déroulant puis dans le menu "type de partenaire", sélectionnez par exemple "AGEFIPH" ou une autres structures de votre choix enfin validez à l'aide du bouton ok pour obtenir votre information.

Sachez également que le site Web de l'AGEFIPH propose un espace emploi. Vous pouvez consulter des offres et également déposer votre C.V. en ligne. Postulez en ligne.