Accueil › Actualités › Revue de presse › Comment SQLI évacue le stress de ses équipes
Pour apaiser les tensions et prévenir les conflits, la SSII forme ses cadres à la communication non-violente. Elle a aussi initié une démarche qualité dédiée au management.
En 13 ans, SQLI est passé d’une centaine de collaborateurs à 2000. Pour négocier ce changement de braquet, la société a souhaité mettre en œuvre un certain nombre de process RH. Un cadre afin de ne pas dériver par rapport à ses valeurs historiques que sont l’innovation, la recherche d’excellence et le respect de l’autre.
© 2009 - Confort de lecture
